我们先来看下劳务外包的定义
劳务外包（也叫劳务承揽），指业务中一些非核心工作切分出来，以合同或具体项目的形式外包给服务商。利用外部专业服务商的资源和劳动力来完成本应由企业内部完成的工作，从而降低成本、提高企业效率。
企业将生产部门中非核心岗位，如流水线工工、装配、维修工、抛光工、资料录入员等交由专业外包服务商进行招募、培训与管理，把一些重复性非核心技术岗位从整体生产流程中分化出来，减轻企业招募，培训员工淡季人员分流的压力，使企业运营效率达到最大化。
使用外包服务的原因
针对企业指定的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付、劳动关系终止补偿及岗位补充再招聘等岗位存续期内全过程、全风险的外包服务。
岗位外包服务范围
1、所需岗位员工流动性较大，人员招聘困难。
2、所需岗位员工工作性质、工作场地、工作时间存在较高风险。
3、所需岗位员工工作场地、工作时间较为分散，管理难度大。
4、所需岗位人员数量季节性波动较大，员工招聘及辞退困难。
制造业岗位更多的体现在流水线上，人员流程等问题企业难以解决。最好的解决方法就是聘用大量的人力资源工作人员，但是成本直线上升。对比专业性和经济价值劳务外包最为合适。所以外包服务在制造业这个行业里做的是风生水起。
使用外包服务的制造业企业
代表性企业1：宗申集团
宗申产业集团始建于1992年，是集研制、开发、制造和销售于一体的大型民营科工贸（高科技）集团，旗下拥有两家上市公司（“宗申动力”国内A股上市，股票代码：001696；“宗申派姆”加拿大多伦多主板上市，股票代码：ZPP）。
代表性企业2：歌博铸造
歌博铸造（徐州）有限公司于2008年08月08日在徐州经济技术开发区市场监督管理局登记成立。法定代表人Peter Christian Pallishoj，公司经营范围包括制造铸铁铸件；提供相关售后服务及研究、开发铸造技术和产品等
自己判断企业是否使用了外包服务，方法很简单，找几个不同岗位的员工，问下他们，合同签订情况，是和谁签订的，结果不会撒谎。想了解更多使用外包服务的企业，可以直接咨询小编。
