徐州劳务派遣

“劳务派遣”是指派遣单位与派遣劳工建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位，在用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。

我们做的事情：

签订员工合同-发放员工薪资-办理缴纳社保（工伤、生育、医疗等手续办理）-员工离职-处理员工纠纷甚至出庭.

派遣的多种形式

完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的薪资、社保（工伤、生育、医疗等手续办理）-处理员工离职劳动纠纷(调解、仲裁)等

减员派遣：减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任

试用派遣：这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司。然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本

1、临时人员需求大

受财政及岗位编制等因素限制，使用大量临时人员;

2、人员管理成本高

企业人员众多，管理复杂、用工风险高、人力资源成本耗费

3、工伤事故频发

行业特性带来的员工流失率高，工伤事故频发;

4、劳动争议频发

由于用工年龄结构复杂或管理不当造成劳动争议频发;

5、社保稽查问题

无社保或有社保基数不匹配

1、《劳务派遣暂行规定》指出：单位派遣员工的比例不能超过公司总员工的10%。

2 、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同

3、三性员工派遣

临时性工作岗位：是指存续时间不超过六个月的岗位。

辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。