徐州劳务外包工和徐州劳务派遣工有什么不同？同样的岗位，为什么签署合同的对象可能不同，工资可能不同，管理方可能不同，甚至作息时间也有区别，又是为什么？两种用工方式有什么不同，作为一线员工的我们，劳务外包和劳务派遣两种方式的用工，哪种好？
劳务外包工
劳务外包工指的是你在A场子工作，只是人在A场子，其他一切劳动关系等，都和A场无关。整条生产线上的员工全是劳务外包公司的人，和A场没有关系，A场需要的是你们的生产结果。他们会和劳务外包公司签订外包合同，合同中会约定他们想要的东西和愿意付出的金钱，外包公司负责给他们想要的结果。
有些专业的外包公司，还会自己提供生产设备，厂房。一般A场也可以提供厂房和设备，这样A场不需要自己管理，还可以让闲置机器和厂区再次使用，减少浪费，也减少自己的结果成本。
按照合同，外包公司在规定的时间，交给厂区想要的东西，合同完成。利润到手。中间一切我们劳务外包工完全感受不到，只知道自己来上班，考勤，下班，发工资。所有管理工作全部是劳务外包工资完成。
劳务派遣工
劳务派遣工是指你在A厂上班，人在A场，管理也是A厂的人管理，工资可能也是A场的老板发工资，只是在签订劳动合同的时候是和人力资源公司也就是劳务派遣公司签订，这样你就成了劳务派遣工。虽然给A打工，但是你的劳动关系是和劳务公司签订，上班期间你发生的一切要对A厂区负责。劳务公司是你法律上的劳动合作方。所以你懂得，如果有什么不爽，你去找A理论，往往收效不大。
劳务外包工和劳务派遣工区别
通过上面分析的劳务外包工和劳务派遣工的介绍，我们知道相同点：大家在同一家公司上班，都是和人力资源公司签订劳动合同，和实际上肉体发生劳动关系的公司没有法律上的联系。不同点，外包工是整体工作内容外包，会随着外包公司的业务能力影响劳动效率，得到不同的利润。劳务公司也会为了提高工作效率，提供具有激励性质的薪资。派遣工不一样，因为所有管理在A公司，而劳动合同却在人力资源公司，他们也不需要考虑员工的喜怒哀乐，不好用就淘汰，淘汰掉后，只要给人力资源外包公司通知一声，新人员立刻补充到位。
所以，对于我们打工人，最好的工作方式是直接和甲方爸爸签劳动合同，如果企业已经把我们能干的部分全部外包出去，那就去干外包工，最后选择劳务派遣工。
哪种方式对员工有利
徐州生产制造类企业很多，流水线工作很多，就产生了整条流水线外包或者部分工作岗位采用派遣工。那对员工最有利的方式是哪种？小编认为，不需要对比哪种工作方式有利有弊，任何时代新的用工方式的产生，一定是时代发生的结果，这个时代产生了这种用工方式，我们去接受就可以了。只要工资范围我们可以接受，劳动强度我们可以顶住，劳动地位受到尊重，又何必在意我和谁签订合同呢？
