灵活就业一词近年来经常出现在公众的视野中，徐州地区也同样接受到了灵活用工的影响。灵活用工实际上指的是一种就业模式。从广义上讲，与标准化劳动关系不同的所有就业关系都可以统称为灵活就业。与传统的标准化劳动关系相比，灵活就业在建立、履行、变更、终止或终止就业关系方面具有相对的灵活性。
新的事务的发展有其好的一面，一定也存在不足的地方，我们用矛盾的方法看待灵活用工，先看灵活用工的优势。
灵活用工的优势
1、合作方式灵活
自2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，企业在与员工建立劳动关系时，将与员工签订劳动合同。许多企业和个人忽视了多样化的就业方式，只关注劳动关系。事实上，劳动关系只是中国多元化就业关系之一。灵活就业的出现打破了企业固有的劳动关系，实现了就业模式的灵活性和多样性。相关数据显示，许多采用灵活就业模式的企业都感受到了这种灵活性的好处。
2、最重要的就是劳动关系的重构
固定用工模式中很多人是跟单位签订劳动合同，单位帮缴五险一金及各种税费。在西方国家，雇主承担的工资附加成本通常为员工的社保费用、企业养老支出和病假工资支出等，一般鲜有超过50%的，而中国工资的政策附加成本还会包括一些与工资总额挂钩的税费支出，部分企业已达70%。
3、雇佣关系灵活，更自由
灵活用工，区别于传统意义上就业的固定劳动雇佣关系。弹性灵活的就业方式无疑为就业者提供了更多可能性。个人可以自由灵活安排自己的工作时间，不受管理束缚，只要最后把所接任务完成就好。
4、真正多劳多得
灵活就业可以让个人实现多劳多得，根据国家相关政策，降低缴纳个税的比例，提高收入。除此之外，如果想去的企业暂时没有正式编制，可以从灵活用工作为切入点进行尝试。
灵活就业的坏处
灵活就业可以降低成本，提高效率，但这并不是完美的最佳解决方案。随着企业灵活就业的过程，也出现了新的问题：
1、沟通对接频繁，任务分散，管理困难。
通过灵活就业，企业可以重新调整业务模式，提高业务效率，如业务分割、划分、将不同的工作分包给掌握优质资源、能力和经验丰富的人。但在这种情况下，业务效率往往会上升，但管理压力会爆炸。企业应逐一与数百甚至数千名灵活员工沟通，频繁签订协议；个人任务进度不可控，跟进管理困难；结果也应逐一验收。
如何解决人员对接和管理已成为灵活就业中的一大难题，仔细想想，灵活就业是效率还是更麻烦？
2、资金结算麻烦，无保障。
除了管理，报酬结算也是另一个大问题。面对众多灵活的就业人员，企业需要根据每个人的任务逐一检查结算情况，人员信息匹配需要大量的精力，更不用说个人还需要支付宝、微信、各种银行卡等各种结算方式。其次，由于任务分散，企业一般按一定批次统一时间或结算。个人在完成任务时不能立即收到报酬，也不能保证以后是否会按时获得报酬。
3、税务问题处理不清。
在灵活就业中，如果您直接与个人合作，在个人提供相应的服务后，您可以要求个人到税务局开具增值税发票。但在现实中，由于许多灵活就业人员的个人税收意识不强，企业很难从个人那里获得合规发票，导致成本无法纳税。其次，企业也有义务帮助个人代扣代缴个人所得税，但由于大量个人代扣代缴，纳税效率很低。一些企业甚至不履行代扣代缴义务，导致个人纳税不合规，信用调查也会受到影响。
以上是小编对灵活用工的理解，分正反两方便说明。如果您对灵活用工好处和坏处有更深层次的理解，可以联系小编。我们希望给徐州用工企业介绍清楚如何正确使用灵活用工，让劳工双方共赢，共同促进灵活就业健康发展。
