企业需求发展成为临时性用工，短期用工居多，传统的固定形合同模式，不能满足用工需求，一种基于平台的新模式再次出现，即灵活就业平台或平台灵活就业。请注意，这里的平台和快递共享经济平台是两个不同的概念。
灵活就业平台是连接企业和灵活就业者的中间平台，利用信息技术有效地解决灵活就业过程中的痛点和问题。灵活就业是系统工程，不是简单的买不买保险等。企业通过就业平台灵活发布任务，个人通过平台灵活承包任务，如上述企业对接管理个人问题，大部分可以由灵活平台完成，如身份认证信息验证、任务跟进、结果验收等。
如何选择正规的灵活用工公司
企业正规与否可以从软件件方面同时入手，硬件是指，企业是否具备由工商部门颁发的营业资格证书，劳务派遣证书等。软件方面可以从企业是否帮助公司解决下面几个问题评判。
1.有效解决就业问题。企业可以通过灵活的平台与员工建立业务合作关系，即将公司与员工之间的劳动关系转变为劳动合作关系。这可以通过比安财穗降低企业的工资成本，方便解决劳动风险问题。
2.解决无社会保障就业问题。通过灵活的就业平台操作方便，对于那些不想支付社会保障或不需要重复支付社会保障的员工，可以将其转化为灵活的就业模式，节省企业未支付社会保障的就业风险，节省部分成本，也满足员工不愿意购买或不需要购买的意愿。
3.解决企业合理避税问题。不要太担心发票和避税问题。通过灵活的就业平台，企业可以开具6%的增值税专用发票，用于抵税。同时，企业所得税、分红税、个人所得税等高税率综合税负可降至2.36%，在降低企业成本的同时，最大限度地实现合理避税。
企业为什么选择灵活就业
1、重构商业模式。
灵活就业诞生于20世纪20年代的美国。受经济萧条的影响，它的出现主要是为了解决职业问题和社会保障问题。随着世界全球化，灵活就业逐渐引入其他国家，开始全球发展。在过去的20年里，中国企业的就业模式正在经历从标准化劳动关系到劳务派遣，从劳务派遣到外包，再到平台就业，新形式的就业转型。
管理哲学之父查尔斯·汉迪在《非理性时代》中提出了三叶草组织形式。他认为，未来企业将由三名员工组成：专业核心人员、外包人员和临时兼职人员。30%的员工是核心员工，他们将跟随公司。三分之二的员工以外包、顾问和自由职业者的形式存在。这样的公司将来将是一家健康的公司。
随着灵活就业的不断发展，企业发现灵活就业会影响企业的组织结构，进而影响企业的商业模式。企业的就业模式由重、慢向轻、快转变，有助于实现转型升级和商业模式重建。
2、提高整体效率。
从企业发展的角度来看，创新能力是企业最应该关注和发展的，但就企业创新能力而言，过于庞大的组织、僵化的管理要求、复杂的管理流程、固化的职能角色和工作水平、固化的就业关系无疑是一种伤害。灵活的就业模式简化了企业复杂的管理，可以集中精力进行更多的创新和发展。
灵活就业的形式将使企业专注于核心业务的创新和发展，使个人及时、高质量地完成工作，类似于僵化管理、无效会议等低效问题大大降低，部分组织流程将在这种模式下简化，从而提高企业运营的整体效率。
因此，选择正规的灵活就业公司，可以帮助企业快速解决人员保障问题，效率问题，支付问题，税务问题等。如果您想深入了解关于灵活用工的更多问题，可以联系小编。
