灵活就业一词近年来经常出现在公众的视野中，实际上指的是一种就业模式。从广义上讲，与标准化劳动关系不同的所有就业关系都可以统称为灵活就业。与传统的标准化劳动关系相比，灵活就业在建立、履行、变更、终止或终止就业关系方面具有相对的灵活性.
灵活就业解决问题
1.节约成本
减轻社会保障压力：灵活就业模式，企业与自由职业者之间没有劳动关系。当需要招聘短期员工时，企业可以根据工作性质选择灵活的就业平台，推动员工完成工作。企业只需向平台支付相应的报酬。无需与个人签订劳动合同，为个人支付社会保障，节省招聘。就业成本和企业管理成本，以减轻社会保障的压力。
中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国税地税征管体制改革方案》明确从2019年1月1日起，将基本各项社会保险费交由税务部门统一征收。这意味着企业需要按照员工工资总额缴纳社保，很多企业难以承担员工社保成本的巨大压力。
企业可将人员流动性大，可替代性较强的岗位采用灵活用工模式，解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和成本高的问题。
2.降低税收和就业风险
由于企业与自由职业者在灵活就业模式下不签订劳动合同，两者之间没有劳动关系，企业不需要承担税收和就业风险，降低了自身的税收和就业风险。
3.灵活性和自由性
现在斜杠青年越来越受欢迎，个人工作心态也越来越少。人们更喜欢自由工作，掌握工作时间，平衡工作、生活和家庭。传统的就业模式有固定的劳动时间，是单一的劳动。时间和个人自主价值的提高都非常有限，灵活的就业时间相对自由，可以更好地提高个人自主价值。同时，对于企业来说，灵活的就业模式也减轻了企业经营管理的压力，使企业更加平坦，组织更加简单，更有利于企业自身的发展。
4、薪酬结算灵活
在传统的劳动关系中，工资结算方式相对固定，一般分为月薪制度和年薪制度。月薪制度仍然是年薪制度。公司应至少每月向员工支付一次，工资支付标准应符合中国的相关法律法规，如最低工资标准、试用期工资标准等。同时，公司每月支付员工工资的时间也不容易改变。此外，在传统的劳动关系中，工资结构包括工资、绩效、佣金、奖金、补贴等不同的项目，实际支付差异很大。在解决加班费、病假费、经济补偿等问题时，企业和员工往往因确定工资结构而发生纠纷。企业在采用灵活的就业模式时，可以自由与员工约定工资结算金额、结算规则、结算频率等，以最大限度地满足双方的需求，反映双方的真实意愿。
所以，企业选择灵活零工的模式，一定是正常用工模式满足不了现在企业的用工需求，而催生出的一种新的用工方式。想了解，自己企业适合灵活用工哪种方式，或者灵活用工可以帮助自己企业解决什么问题，可以在线留言。
