为什么要选择灵活的就业外包服务？
简而言之，专业的事情应该留给专业人士来做！灵活的就业外包服务可以有效地降低企业的人力资源管理成本，帮助企业提高核心竞争力。
劳务派遣是经过十多年的经验积累。服务创新。信息升级和行业领先的服务产品，客户广泛分布于中央企业。当地国有企业。大型民营企业。著名的外国企业和其他类型的企业派遣了近20万名员工。我们不断创新派遣模式，丰富派遣产品，为客户提供多元化的劳务派遣模式，充分满足各类客户的派遣需求。
灵活用工优势
1、工作内容灵活。
人力资源从业人员都知道，劳动合同的基本要素之一是工作内容，但绝大多数劳动合同削弱了工作内容，专注于工作和部门。这与人力资源管理的传统概念有很大关系。传统的人力资源管理理论对工作的描述大于工作内容。工作描述包括工作描述、工作随工资变化、工作匹配、工作价值等。事实上，工作内容比工作本身更重要。人力资源管理的核心应该是工作内容，而不是工作本身。灵活就业遵循这一逻辑，削弱工作属性，加强工作内容，使企业自身的工作需求与员工的技术专业知识完美匹配，实现工作内容的灵活性。
2、管理模式方面
传统企业的管理要求员工在规定的时间和地点，以固定的方式进行考勤，但这种管理模式无法适用灵活用工。灵活用工的工作时间与地点是不固定的，所以更适合以工作结果为导向的管理方式。
3、优化成本。
在传统的标准劳动关系中，企业将面临复杂的人员管理压力，如如何激励、留住人员等。其次，由于其自身的特点，一些行业会有分阶段的就业需求和就业高峰和低谷。这往往导致在急需就业时难以及时补充人员，在需求高峰期有大量的空闲人员。
灵活就业就业模式的核心可以用来解决企业的突然增长、周期性和季节性人员需求，打破就业区域和就业时间的限制，从根本上解决企业就业困难和昂贵的问题，有效帮助企业节约就业成本。其次，通过更灵活、更灵活的就业，提高企业的灵活性和抗风险能力。
与劳动立法保守谨慎形成鲜明对比的是我国就业实践的跨越式发展。改革开放以来，我国的就业关系实质上经历了国有企业单一改制的岗位职工，到全国公私企业大规模实施的劳动合同关系，再到劳动合同雇佣。在过去的五年里，各种灵活的就业形式并存，如外包雇佣，在线平台雇佣在过去的五年里得到了广泛的应用。仅仅40多年来，中国就经历了西方国家几百年来发展的各种就业形式。因此，新型的就业方式也日益重要，也日益显示出他的优越性，我们关注它的下一步发展。
