近年来，“灵活用工”凭借其灵活、高效、低成本等诸多优势广受用人单位的欢迎，同时，其高度具备的自由性和灵活性，也越来越得到当代职场人的青睐。
在互联网背景下，灵活用工正日渐成为众多新兴行业广泛采用的劳务方式，随着的经济发展和利好政策的陆续出台，灵活用工为劳务双方带来了前所未有的便利。
那么灵活用工的具体用工方式有哪些？
（1）从业人员与企业有劳动关系，但工作时间和空间灵活，如签订兼职劳动合同的兼职劳动；
（2）从业人员与企业无劳动关系，但工作时间空间固定，如被派往用人单位的派遣人员；
（3）从业人员与企业无劳动关系，工作时间和空间灵活，如自由职业者和年轻人。事实上，人们常说的灵活就业更多的是指第三种，即狭义上的灵活就业，是指建立合作关系，以个人身份从事生产经营的就业形式，也是一种适合与灵活就业平台合作的就业模式。
其次，新一代员工对工作、工作方式、时间、地点和工作自主性的个人追求越来越大。此外，注重个人偏好和个人价值的实现，对组织的依赖程度越来越小。通过灵活就业，个人在就业时会有更多的自主选择，以自己喜欢的方式工作也能更大地调动个人积极性。研究表明，对于灵活就业的企业来说，人员在工作中的拖延减少了42%，工作效率提高了33%。
这种用工方式有哪些优势
1、考勤管理灵活。
传统的考勤管理模式是基于我国工时管理的相关规定，管理模式相对固定和僵化。例如，在标准工作时间下，大多数企业每天工作9-6小时，每天工作8小时，每天至少打卡两次。众所周知，互联网企业的工作时间和考勤管理模式更加灵活。灵活就业的第一个好处是实现考勤管理的灵活性。企业不再限制员工的工作时间、工作时间和打卡工作。考勤方式的改变源于工作时间制的改变，工作时间制的改变也会对考勤方式产生一定的影响。目前，在我国目前的工作时间类型中，企业只有实行不定期工作时间制和综合工作时间制，才能实现部分考勤管理的灵活性。
2、灵活缴纳社保。
灵活就业反映了社会保障支付的灵活性。由于采用灵活就业方式，企业与员工没有传统的劳动关系，社会保障支付不再强制，企业可以根据不同的就业关系为员工支付社会保险、商业保险、雇主责任保险、单一工伤保险等不同类型的保险。
灵活用工还在不停的自身重定义，我们不能用固定的眼光去看他，但看它的灵活二字就可以理解，它不简单。想进一步了解自己公司适不适合灵活用工，可以联系江苏智聘。我们将共同商定符合双方利益的合作模式。
