灵活就业本身是合法合规的。灵活就业模式是帮助企业节约人力、运营成本、减轻税收负担压力的一种新的就业模式。目前，国家也大力支持灵活就业，并出台了许多支持政策。目前，市场上的灵活就业服务平台令人眼花缭乱，其中有许多高质量的平台，但也会有一些不合规的平台利用灵活就业来吸引企业/个人的利益。
灵活就业政策
当你问这个问题时，你必须对灵活就业有一定的了解。但你还不够深入，国家税务总局对第十三届全国人民代表大会第三次会议，第8765号建议的答复充分表明，国家税务总局认可灵活就业平台本身。也明确了灵活就业人员注册为个体工商户，或者未注册个体工商户但在平台上从事生产经营活动，取得的收入按经营收入计税。
灵活就业平台运营在申请委托代理征收时，需要满足《委托代理征收管理办法》的规定，因此也具有代理征收资格。正因为如此多的平台涌入，虽然与当地政府签订了委托代理征收协议，但平台本身的管理和公司的整体实力也是一个重要的依赖因素。
判断灵活用工平台是否合法：
首先，最有力的证明来自《中华人民共和国劳动合同法》，规定了劳务派遣等各种就业形式。因此，从全国人大立法的角度来看，我们认识到劳动就业以外的其他就业形式。
其次，国务院官方网站显示，李克强总理在过去一年中至少三次提到灵活就业，并发布了几份文件，如2019年国务院发布38号文件和2020年发展改革高新技术1157号文件，以支持灵活就业。平台经济的发展；此外，还明确要求取消与灵活就业相关的所有行政费用。
判断灵活用工平台是否合规：
1.是否具有政府授权资格。平台必须具有税务局授权的征收和缴纳资格，纳税后，平台应提供纳税明细和纳税证明，以确保企业出具的专用票正式合法。
2.资金是否安全。为保证企业客户资金的安全，各大银行必须对整个流程进行资金安全监管。
3.是否保证四流合一。整个业务必须坚持合同流.业务流.资金流.发票流四流合一，确保资金交易流动的真实性。
因此，灵活就业本身是合法和合规的！有些人认为灵活就业是不合规的，因为市场上的一些灵活就业服务机构故意使用假外包平台为企业开具增值税专用发票，以抢占市场。在市场混乱中，人们会错误地认为灵活就业是不合规的，认为灵活就业是为了帮助企业逃避社会保障费用。虚构的成本成本逃避税收。
综上所述，灵活就业模式得到国家的认可和合法性。企业可以根据灵活就业降低成本，个人也可以根据灵活就业提高收入，实现双赢。
