目前越来越多的企业在不断的诞生，而想要企业完善的运营，离不开员工的支持，一些企业管理者应该会发现，目前招聘员工是非常难的一件事情了，就算是招聘到了，也可能会出现干了几天就不干的情况，而最近几年，所兴起的劳务派遣公司，就帮助很多企业解决了这样的难题，那么劳务派遣究竟是什么意思呢？它有哪些好处呢？下面就让我们来详细的了解一下吧。
劳务派遣的概念
说到劳务派遣，其实意思是很好理解的，简单来讲就是人才租赁，劳务派遣公司将一些劳动者派遣到有需要的企业当中，之后企业会向劳务派遣公司支付一定的服务费用，这种方式在很早之前就已经实施了，也成功解决了用人单位招不到员工的难题，而所派遣的人员从事的工作也是没有技术含量的，比如说服务员、营业员等等。
那么劳务派遣有哪些好处呢？
其实对企业来讲，可以降低招工的费用，企业只需要根据需求和劳务派遣公司签订用工合同之后，派遣公司就会根据需求为企业提供人员，这样企业就无需再支付招聘时需要的广告费以及人力费用了。
那么劳务派遣有哪些坏处呢？
劳务派遣同岗不同酬，造成员工心里不平衡。企业用派遣的方式变相降低了原本公司的福利待遇。外企，所有劳动保险等用工相当规范，工资自然会随着加班等时间的延长，支付对应加班费用。但派遣工不同，工资相比正式工低一个层次，那一些可有可无的加班就会给到派遣工，响应的正式工就没有这个机会工作，也或不得对应的加班工资。
以上就是针对劳务派遣是什么意思，有哪些好处的讲解，其实对于有人企业来讲，好处还是比较多的，可以说是你刚好需要，而我刚好有，成功节省了用人单位招人难的问题，企业的人员充足，也能得到更好的发展。
