现如今大多数企业劳务工作的两种主要方式，分别为劳务派遣和劳务外包。而这两种方式有很大的差别。而大多数人对此不够了解。那么现在就让我来介绍一下劳务外包和劳务派遣的差别有哪些？
劳务外包和劳务派遣公司发放的区别
劳务派遣是企业员工与劳务派遣机构所签署的一定法律效应的劳动合同，然后由劳务派遣机构向企业员工支付工资。虽然劳动合同是由企业员工和劳务派遣机构两者签署的。但是实际的工资还是需要相应的企业来进行支付，这是劳务派遣。如果将人事管理的部分工作交与第三方机构来进行完成，叫做劳务外包。劳务外包是机构根据公司的要求来进行安排员工工作。
劳务外包和劳务派遣合同上的区别
劳务派遣和劳务外包的相同点是两者的工资发放都是由用工单位进行发放。两者区别在于劳务派遣适用于《劳动合同法》，而劳务外包它所用的是《合同法》。相比于劳务派遣而言，劳务外包可以是个人，也可以是其他实体的企业，但是劳务派遣单位必须是按照《劳动合同法》规定的法人实体才能够进行劳务派遣。因此相比而言，劳务派遣比劳务外包的要求会更高。
以上就是我给大家介绍的劳务派遣和劳务外包的两者区别，虽然说这两者名称非常的相似，但是无论是从本质上或者是从要求上，两者都是有很大的区别的。无论是用人单位或者是派遣机构在进行劳务活动时，一定要严格按照相关法律规定进行。
