现在劳务派遣在管理程序方面，包括减少劳动争议，分担风险，降低成本费用，规范用工行为，自主灵活用工等方面优势越来越明显。在进行劳务派遣过程中要多了解一下劳动关系，以及劳务关系都有哪些，然后再选择。
劳务派遣中法律关系有哪些？
劳务派遣过程中，劳务输出单位和劳务输入单位，其实两者是劳务派遣关系。劳务输出单位和劳动者，两者属于劳动关系。另外作为劳动者和劳务输出单位，两者是劳务服务关系。在进行派遣劳务过程中，这些关系一定要捋清，才能避免出现混淆。
劳务派遣中的劳动关系和劳务关系的联系
这种三角法律关系，其实基础就是劳务派遣关系，这种三角法律关系它的资助也是劳动者和劳务输出单位的劳动关系，以及与劳务输出单位的劳务服务关系。
劳务派遣好处有哪些？
劳务派遣其实好处有很多，比如比较常见的可以降低人事管理成本，用工方式会更灵活，还可以降低招工招聘费用，以及提高劳动生产率，包括避免劳动合同争议，还可以节省相关社会保险费用，税费等财务支出。
作为企业在了解了劳务派遣整个过程中的劳动关系，以及劳务关系，也了解了好处有哪些？企业可以选择认可的一家合作，就能让自己企业不但可以降低人事管理方面成本，在其他方面也能体现出很多好做。
