自劳务外包业务越来越标准化以来，越来越多的企业，无论规模大小，都在选择劳务外包，但越来越多的人对劳务外包公司提出了争议。自国家政策支持创业以来，各类企业如雨后春笋般涌现。对于新成立的小公司来说，为了生存，我们必须更加关注业务，这将不可避免地花费更少的钱和更多的工作。对于已经形成和经验丰富的大公司来说，员工基础大，管理成本增加，就业风险也相应增加。为了提高其核心竞争力，他们通常选择将一些业务外包给第三方。一般来说，各种规模的企业都面临着一个挑战：少花钱，多做事，让每一项投资都创造更高的价值。这样，劳务外包公司的作用就突出了。
劳务外包的好处
1、招聘无忧，
只要对接劳务外包公司，剩下的流程如下
1.）首先与需要招聘的企业沟通，确定企业需要的岗位和人才数量，然后编制岗位，说明申请说明。
2.）劳务派遣公司在招聘网站上公布信息，主动打电话咨询企业需要岗位对口人才的申请人。
3.）在人才市场上发布招聘信息，参加人才市场组织的招聘会，在招聘会上招聘人才。
4.）一些劳务派遣公司将与学校招生就业办公室进行沟通与合作，直接到学校招聘人才。
5.）劳务派遣公司还将与同行合作。劳务派遣公司需要的人将帮助他们。如果他们需要的人也将帮助劳务派遣公司，以实现双赢的目标。
2、创造更好的人力资源管理体验。
外包合作伙伴可以为人力资源和合规业务提供个性化的服务和灵活的一站式解决方案。雇主可以专注于其核心业务，而无需担心人力资源管理技术、问题和变化。
节省时间和资源。借助外包合作伙伴，企业将提高内部人力资源管理技能和资源，专注于吸引、就业和留住最优秀人才，这将影响和提高企业的整体表现。
让管理层专注于核心业务的发展。外包人力资源的功能，使合作伙伴能够用专业知识处理耗时的人力资源流程，确保企业管理层能够专注于其最好的领域：开发企业的核心业务。有利于企业的发展。
3、节约成本
企业节约成本，增加利润。从事劳务外包业务的第三方劳务企业利用规模经营的专业优势和成本优势，通过提高各环节能力的利用率，实现成本节约，使企业能够从分离成本中受益。
根据生产过程的实际情况，企业外包非核心、辅助、季节性、不定期生产的生产环节或生产线，外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以专注于核心业务或增值业务，如主要能源、人力和财力，以实现企业经营效益。
4、释放人力资源部，人事处理简单。
企业通过劳务外包后，不需要设立专人对员工进行详细繁琐的人力资源处理，这些人员从就业、合同签订、员工工资、奖金统计、社会保障支付、工伤申报、劳动纠纷处理等人力资源事务由劳务外包公司完成。
内部竞争更加激烈，提高了员工的积极性。用人单位采用正式、派遣、外包几种不同层次的组合就业形式，并根据员工绩效期在不同层次上合理流动，不仅可以使低层次员工的竞争更加激烈，员工的热情更高，而且可以使高层次员工的危机感更强。
5、有利于避免裁员。
一旦用人单位因各种原因在激烈的市场竞争中减少人力资源的使用，在程序和经济补偿方面都有一定的法律强制性规定。对于劳务外包人员，用人单位可以提高管理费或双方同意支付一定的补偿，作为条件和劳务外包公司在劳务外包协议中承担裁员产生的大部分经济补偿责任，以达到转移风险的目的。
随着社会分工的日益完善和专业化，让专业人士做专业的事情不再仅仅是一个口号。企业将不擅长的领域外包给相关服务公司，不仅可以节省时间和成本，还可以集中精力拓展核心业务。有了这些好处，企业会毫不犹豫的考虑把部分岗位劳务外包。
