女性薪酬涨幅高于男性，但男性薪酬优势依然明显

　　从两期调查结果看，两性薪酬都在上涨，但女性薪酬涨幅高于男性。男性平均年度总薪酬（包括固定薪酬、浮动薪酬和补贴收入，以下同）2007年上半年（44027元）比2006年下半年（42709元）增涨3.09%；女性年度总薪酬2007年上半年（28766元）比2006年下半年（26112元）上涨10.16%，女性薪酬增涨幅度比男性高7.07个百分点。

　　从行业看，贸易、电信、专业服务、广告、耐消等大部分行业，女性薪酬的涨幅均高于男性，高出比例从22.21%、15.73%到0.18%不等，但物流、电子、媒体、互联网、医药行业除外，这些行业男性薪酬的涨幅分别比女性高35.66%、4.69%、4.09%、1.28%和0.93%，具体情况见下图。



　　虽然总体上女性薪酬涨幅高，但男性薪酬的绝对值仍然占有明显优势。2007年上半年，男性平均年度总薪酬是44027元，高出女性28766元的53.05%。从行业看，除了大卖场和媒体行业男性薪酬低于女性13%和5%外，其他行业均为男性高于女性，高出女性13%到87%不等。因此，要想实现男女薪酬“平等”还需要很多人不懈地努力。

　　硕士学历含“金”量最高，但它也是薪酬下降的唯一一种学历

　　前面说到，男女薪酬“不平等”，这里我们要看看不同学历薪酬差距有多大。

　　从绝对值来看，除MBA薪酬略高于博士外，仍然是学历越高，薪酬越高。2007年上半年数据显示，MBA的平均年度总薪酬为165909元，略高于博士（164188元）；硕士（不含MBA）（122552元）是博士及MBA的74.25%；本科（70964元）是硕士（不含MBA）的57.91%；大专（40102元）是本科的56.51%；大专以下（21567元）则是大专的53.78%。从另一个角度看，硕士（不含MBA）的薪酬与博士、MBA之间的差距最小，而MBA的薪酬比博士还高，也就是说在提升学历带来薪酬的提高中，硕士学位对薪酬的提高值最大，含“金”量最大。