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RSS订阅德棉集团恒丰公司将建设和谐恒丰列为2007年四项主要工作之一，首次将员工工资增长不低于6％作为年度重要工作目标，并已于1月份开始试行。
为了调动员工积极性，使员工与企业形成命运共同体，公司没有简单按照比例分配到个人，而是作为绩效考核进行动态管理，将6％的增长基数按照不同的岗位、技术含量、工作技能等进行分解，并制定了详尽的考核标准，结合公司效益情况分别发放80％~100％。这一考核办法的实施，激发了员工的工作热情和奋发向上的精神。今年前三个月，公司每月的绩效考核工资发放达13万~15万元，人均70~80元。